구직자 일학습병행제 지원내용
취업하고자 하는 재학생과 신규입사자들을 대상으로
실무교육을 지원해 주는 일학습병행제가 있는데요
일학습병행제가 청년구직자들까지 지원이 확대된다고 합니다.
구직자 일학습병행제 지원대상, 신청방법 등을 아래에서 확인해 봅시다.
일학습병행제란?
산업현장의 실무형 인재양성을 위하여 기업이 취업을 원하는 청년 등을
학습근로자로 채용하여, 맞춤형 체계적 훈련을 제공해 주는 과정입니다.
재학생과 신규 입사자의 실무 능력을 높이기 위한 교육 지원으로
구직 및 업무 적응 기간을 줄이고, 중소기업의 구인 문제에 많은 도움이 되었다고 하는데요.
기존에는 재학생 및 재직자 위주로 진행돼서
취업이 필요했던 청년 구직자는 참여가 어려웠는데요.
그래서 구직자를 대상으로 구직자 취업연계형 일학습병행제도 지원해 준다고 합니다.
일학습병행제 지원대상을 아래에서 확인해 봅시다.
구직자 일학습병행제 지원대상이 어떻게 되나요?
고용보험 미가입자만 신청이 가능합니다.
단, 만 40세 이상 고용보험 미가입자는
과거 5년간 유사 직무 경력이 180일 미만인 경우에만 가능하다고 하네요.
구직자 일학습병행제 지원내용을 아래에서 확인해 봅시다.
구직자 일학습병행제 지원내용은?
공동훈련센터가 중심이 되어 취업이 필요한 구직자를 지원해 주는데요.
1. 사전 이론교육(1~2개월)
2. 학습기업 매칭 후 일학습과정 실시 (OJT/Off-JT/정기적(3-6-12개월) 적응 지원)
3. 취업 지원 (학습 기업 또는 동종 업계)
현장 적응에 어려움이 없도록 사전이론교육 제공하여
학습 기업 연계로 구직 기간 단축해 주고
공동훈련센터에서 교육부터 취업, 현장 적응까지 구직자를 지원해 줍니다.
오늘은 구직자를 대상으로 한 일학습병행제를 알아보았습니다.
5월까지 공동훈련센터를 선정하여 6월부터 모집한다고 하네요.
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